MRJ voor werkgevers
Bij MRJ willen we ons onderscheiden van de vele uitzendkantoren. Ons doel is om de ideale kandidaat voor jouw bedrijf te vinden: iemand die naadloos in het team past, dezelfde waarden en visie deelt, en de ambitie heeft die jouw bedrijf nodig heeft.
Face-to-face
persoonlijke aanpak
MRJ maakt graag kennis met jou en je bedrijf, zowel op locatie als online, om de unieke sfeer en bedrijfscultuur te ontdekken. Zo kunnen we de ideale kandidaat vinden die perfect past bij je team. We ontmoeten onze kandidaten persoonlijk voor een diepte-interview en sturen je daarna een gedetailleerd verslag over hun kwaliteiten, groeipotentieel, aandachtspunten, verwachtingen, normen en noden.
Diepteverslag van
jouw kandidaten
Na een diepte-interview met de kandidaat stellen we een gedetailleerd verslag op, waarin we de kwaliteiten, het groeipotentieel, aandachtspunten, verwachtingen, normen en noden van de kandidaat bespreken. Je ontvangt in eerste instantie een korte samenvatting van dit verslag zonder enige verplichting. Als dit je interesse wekt, kunnen we verder samenwerken en ontvang je de uitgebreide versie van het verslag. Wij garanderen een no cure, no pay beleid.
Coaching
& begeleiding
Hebben we de perfecte match voor je bedrijf gevonden? Geweldig! MRJ gaat graag nog een stap verder. We bieden tot 3 maanden na de start van onze kandidaat 4 uur coaching op de werkvloer aan, inbegrepen in de prijs. Deze coaching helpt de kandidaat zich snel thuis te voelen en zorgt voor de benodigde onboarding en eventuele sturing. De coaching kan bestaan uit communicatietraining, time management, burn-outpreventie, enzovoort. Dit kan ook coaching voor de leidinggevende van de kandidaat betekenen, indien gewenst, omdat een nieuwe collega niet altijd vanzelfsprekend is. MRJ gaat dus met plezier dat stapje extra voor jou en je bedrijf.
Veelgestelde vragen
Hier beantwoorden we de meest gestelde vragen over hoe ons rekruteringsbureau jouw bedrijf kan helpen bij het vinden van de beste talenten.
Hoe kan een rekruteringsbureau mijn bedrijf helpen bij het vinden van gekwalificeerde kandidaten?
Een rekruteringsbureau helpt bij het identificeren, screenen en selecteren van gekwalificeerde kandidaten die aansluiten bij de specifieke behoeften van jouw bedrijf. Voor meer informatie kun je terecht op onze contactpagina.
Wat zijn de voordelen van het inschakelen van een rekruteringsbureau voor het wervingsproces?
Een rekruteringsbureau bespaart tijd, biedt toegang tot een groter netwerk van kandidaten, en zorgt voor een efficiënte selectie van de beste kandidaten voor jouw bedrijf. Neem gerust contact met ons op via de contactpagina.
Welke kosten zijn verbonden aan het gebruik van een rekruteringsbureau?
De kosten variëren afhankelijk van de diensten en voorwaarden, en worden doorgaans berekend als een percentage van het jaarsalaris van de geselecteerde kandidaat. Neem voor een specifieke prijsindicatie contact met ons op via de contactpagina.
Hoe lang duurt het om een geschikte kandidaat te vinden via een rekruteringsbureau?
De tijd varieert afhankelijk van de functie-eisen en de beschikbaarheid van geschikte kandidaten, maar een gemiddelde wervingsperiode ligt meestal tussen de 4 en 8 weken. Voor meer details kun je onze contactpagina raadplegen.
Wat is het proces dat een rekruteringsbureau volgt om kandidaten te screenen en te selecteren?
Wij volgen een gestructureerd proces bestaande uit werving, screening, interviews, en referentiechecks om de beste kandidaat te selecteren. Neem voor een uitgebreide uitleg contact met ons op via de contactpagina.